Einführung
Was ist Inhouse Recruiting?
Lerne die Bedeutung hinter dem Begriff "Inhouse Recruiting" kennen und erfahre, wie du von diesem Konzept profitierst.
Aufbau deiner eigenen Recruiting-Abläufe
Einfache Handhabung für deine Mitarbeiter
Strategie zur einfachen Besetzung offener Stellen
In diesem Video erklärt Cedric das Konzept "Inhouse Recruiting".
Vorteile
5 gute Gründe für Inhouse Recruiting
Du musst immer wieder auf externe Dienstleister zurückgreifen, um deine offenen Stellen zu besetzen? Dann nimm das Ruder selbst in die Hand und bilde die Recruiting-Abläufe intern ab.
Unabhängigkeit von externen Dienstleistern
Deutlich schnellere Besetzungszeiten
7+ offene Stellen ab sofort eigenständig besetzen
Bis zu 40% weniger Recruiting-Kosten
Mehr Sicherheit durch internes Fachwissen
Ablauf
So einfach funktioniert's:
In 30 Tagen vom Anfänger zum Recruiting Experten: Erfahre, wie du ohne jegliche Vorerfahrung eigenständig deine offenen Stellen besetzt.
PHASE 1
Interne Analyse & Strategie
In der ersten Phase analysieren wir deine aktuelle Situation bei der Personalsuche und entwickeln eine individuelle Strategie, um deine offenen Stellen einfach und effizient mit qualifiziertem Personal zu besetzen.
Phase 2
Einrichtung & Einführung
In der zweiten Phase führen wir deine eigene Recruiting-Abläufe ein. Dabei erstellen wir interne Arbeitsschritte, Anleitungen, Designs und Checklisten für deine Mitarbeiter im HR-Bereich.
Phase 3
Start der Stellenbesetzung
In der dritten Phase starten wir unmittelbar mit den neuen Recruiting-Maßnahmen und stellen sicher, dass deine bereits bestehenden Mitarbeiter langfristig in der Lage sind, deine offenen Stellen zügig mit internen Resourcen zu besetzen.
Ergebnisse
Diese Ergebnisse kannst du erwarten:
Wir unterstützen dich, innerhalb von 30 Tagen deine eigenen Recruiting-Abläufe einzuführen. Deine bereits vorhandenen Mitarbeiter werden in der Lage sein, deine offenen Stellen ohne externe Dienstleister zu besetzen.
Vorallem für folgende Bereiche:
Projektleitung Marketing Vertrieb Human Resources Backoffice +handwerkliche Berufe
Eigene Recruiting-Abläufe in nur 30 Tagen einführen
Auf Basis deiner individuellen Anforderungen führen wir praxiserprobte Recruiting-Abläufe ein, um deine offenen Stellen schnellstmöglich zu besetzen.
Bestehende Mitarbeiter besetzen deine offene Stellen
Wir geben deinen Mitarbeitern alle Recruiting-Werkzeuge an die Hand, um passende Bewerber zu finden, zu qualifizieren und einzustellen.
Je nach Stelle 3-40 € pro generierte Bewerbung
Mit Recruiting-Kampagnen auf Social Media und in Suchmaschinen wirst du gezielt potenzielle Bewerber in deiner Region erreichen.
Bis zu 40% weniger Kosten und Aufwand beim Recruiting
Durch unkomplizierte Recruiting-Abläufe wirst du deine Ziele selbst erreichen, ohne dafür teure externe Dienstleister beauftragen zu müssen.
Mit qualifizierten Bewerbungen schnellere Besetzungszeiten
Da du stets im direkten Austausch mit qualifizierten Bewerbern bist, kannst diese deutlich schneller als Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnen.
Kundenstimmen
Das sagen Kunden über unseren Service:
"Sehr professionelles Auftreten in allen Medien. Die Kommunikation war stets zielführend und effizient. Die Projektbegleitung war angenehm. Und vor allem hat das Ergebnis überzeugt! Die Vorauswahl der Bewerber zeigte eine hohe Erfahrung seitens LeeUp und ein gutes Gespür für unsere Branche und Bedürfnisse. Herr Leenen und sein Team sind stets erreichbar und antworten auf Anfragen umgehend."
Feil GmbH, DE
Bernhard Feil
"Wir als 3A Solar AG können die LeeUp Media GmbH, Cederic Leenen, bestens weiterempfehlen. Vom ersten Kontakt bis zur Umsetzung der Leadgenerierungsplattform lief alles so wie besprochen und absolut termintreu. Die Beratung war offen, kritisch aber TOP. Das gesamte Leadmanagement und die Mata Kampagnenführung ist erfolgreich gestartet und generiert uns monatlich mindestens 40 qualitativ gute Leads. Danke ans gesamte LeeUp Team!"
3A Solar AG, CH
Pierino Signorell
"[...] Die Kommunikation war stets transparent und alle Fragen wurden schnell und geduldig beantwortet. Auch die Schulung verlief reibungslos und effizient und wir konnten in kurzer Zeit über 100 Leads generieren.
Ich bin begeistert von der Qualität und dem hohen Serviceniveau von Lee-Up. Ich kann Lee-Up jedem empfehlen, der auf der Suche nach qualifizierten Leads ist."
SpahiuTec GmbH, CH
Gabriele Spataro
"Wir konnten mit LeeUp innerhalb kürzester Zeit einen Bauleiter für unser Team gewinnen.
Diese Vorgehensweise werden wir zukünftig weiterhin in Anspruch nehmen."
Gebrüder Kösling GmbH & Co. KG
Mischa Kösling
"Das Team von LeeUp Media GmbH hat uns schnell und unkompliziert mittels Social Media Kampagnen passende Bewerber vermittelt."
Shop Vision GmbH
Sebastian Münzberg
Über uns
LeeUP Media GmbH - Dein Partner für effizientes Inhouse Recruiting
In einer Welt, in der der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von seinen Mitarbeitern abhängt, stehen wir dir als verlässlicher Partner zur Seite. Bei der LeeUP Media GmbH verstehen wir, dass gutes Recruiting mehr ist als das bloße Generieren von Bewerbungen – es ist eine Investition in die Zukunft deines Unternehmens. Dein Team von heute ist der Erfolg von morgen.
Wir sind spezialisiert auf die Besetzung offener Stellen in folgenden Bereichen: Projektleitung, Marketing, Vertrieb, Human Resources, Backoffice und handwerkliche Berufe.
Zusammenarbeit
So kannst du mit uns arbeiten
30 Minuten
Termin für Infogespräch
Buche dir ein unverbindliches Infogespräch und erfahre, wie du innerhalb von 30 Tagen deine eigene Recruiting-Abläufe einführst.
60 Minuten
Strategische Beratung
Im nächsten Schritt erstellen wir gemeinsam eine strategische Roadmap auf Basis deiner Ziele und bereiten alles für die gemeinsame Umsetzung vor.
30 Tage
Gemeinsame Einrichtung
Nach Erstellung der strategischen Roadmap begleiten wir dich Schritt-für-Schritt dabei, deine eigene Recruiting-Abläufe einzuführen und erfolgreich an den Start zu bringen.
Unverbindlich informieren
Eigene Recruiting-Abläufe in nur 30 Tagen
In nur 30 Tagen führen wir einfache-umsetzbare Recruiting-Abläufe in deinem Unternehmen ein. Dank praxiserprobter Vorgehensweisen ist es einfacher als du glauben magst. In einem kurzen Infogespräch erfährst du mehr über unser Konzept "Inhouse Recruiting" und wie du davon profitieren wirst.
Häufig gestellte Fragen
Erfahre, welche Fragen in Infogesprächen häufig gestellt werden:
Was macht ihr genau?
Wir unterstützen mittelständische Unternehmen dabei, eigene Recruiting-Abläufe in Form von internen Prozessen, Anleitungen und Checklisten einzuführen. Wir übernehmen sowohl die strategische Beratung, als auch die technische Umsetzung der Tools, Sheets und Kampagnen.
Wie lange geht eine Zusammenarbeit?
Eine Zusammenarbeit ist mindestens auf drei Monate ausgelegt. Innerhalb dieses Zeitraums werden wir deine eigene Recruiting-Abläufe einführen, Bewerbungen generieren und potenzielle Kandidaten durch Gespräche sowie Probetage qualifizieren. Oftmals betreuen wir unsere Kunden über einen Zeitraum von sechs bis zwölf Monaten und darüber hinaus. Die Länge der Zusammenarbeit hängt maßgeblich mit dem Umfang der Anforderungen zusammen.
Wie geht es nach der Laufzeit weiter?
Wie beschrieben, geht eine Zusammenarbeit mindestens drei Monate. Danach kannst du zwischen drei Optionen wählen:
Option 1: Du arbeitest mit deinem Team eigenständig weiter, ohne jegliche Unterstützung.
Option 2: Du nimmst unsere Unterstützung lediglich in Form von 1:1 Beratungen in Anspruch.
Option 3: Wir unterstützen dein Team maßgeblich bei der Besetzung deiner offenen Stellen.
Wie läuft die Kommunikation mit euch?
Im Rahmen einer Zusammenarbeit kommunizieren wir innerhalb einer geschlossenen WhatsApp Gruppe und per Live-Videochat. Es gibt jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen oder mit einem Ansprechpartner in Kontakt zu treten. Für spezifische Fragen erstellen wir bespielsweise kurze Erklärvideos oder Bildschirmaufnahmen. Die Antwortzeit liegt in der Regel unter 24 Stunden.
Mit welchen Investitionen muss ich rechnen?
Die Investitionen sind in drei Kategorien eingeteilt und richten sich nach dem Umfang der Anforderungen. Grundsätzlich solltest du mit einem vierstelligen Betrag über einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten rechnen. Keine versteckten Kosten!
1. Recruiting Werbebudget / 2. Setup und Betreuung / 3. Software und Tools
Wie lange dauert es, bis wir Bewerbungen erhalten?
Nach erfolgreicher Einführung deiner eigenen Recruiting-Abteilung (ca. 30 Tage) starten wir mit den neuen Recruiting-Maßnahmen. Ab diesem Zeitpunkt wird es erfahrungsgemäß zwischen ein bis 3 Tagen dauern, bis die ersten Bewerbungen eingehen.
Ist es nicht aufwendig eigene Recruiting-Abläufe einzuführen?
Das Gute ist, ein bestehender Mitarbeiter in deinem Unternehmen kann mit wenigen Handgriffen die Recruiting-Abläufe eigenständig umsetzen. So wird er mit wenig Zeitaufwand qualifizierte Bewerbungen generieren, qualifizieren und daraus Mitarbeiter einstellen können. Wir planen mit einer durchschnittlichen Planungs- und Einführungsphase von 30 Tagen.
Dabei übernehmen wir die gesamte Planung, Einrichtung und Einarbeitung für dich.
Welche Bedingungen müssen meine Mitarbeiter erfüllen?
Deine Mitarbeiter benötigen keinerlei technische oder strategische Vorerfahrung. Die einzige Bedingung ist, dass sich ein Mitarbeiter bereit erklärt, die gemeinsam definierten Recruiting-Abläufe umzusetzen.
Brauchen meine Mitarbeiter irgendwelche speziellen Tools?
Nein, wir werden deinen Mitarbeitern alle notwendigen Recruiting-Tools an die Hand geben. Diese sind einfach und praktisch zu bedienen. Mithilfe unserer Anleitungen und Checklisten werden auch Einsteiger mit den Anwendungen umgehen können.
Ressourcen
Inhouse Recruiting Guide 2024/25 Folgt in Kürze